ISSUE
「採用がうまくいかない」の正体は、
たいてい求人媒体の外側にあります。
母集団が集まらない、決まっても続かない、現場が採用に協力してくれない。その多くは、要件・訴求・オペレーション・受け入れ体制のどこかが噛み合っていないことが原因です。
APPROACH
求人票を直す前に、
「誰を採るのか」を決め直します。
媒体の設定や原稿の巧拙よりも、要件が曖昧なまま走っていることのほうが、採用が止まる原因としては圧倒的に多いためです。まず要件と訴求を固め、そのうえで運用の手を動かします。
SERVICE
考えるだけでなく、手を動かすところまで。
必要な機能だけを切り出してのご依頼も可能です。まずは一番詰まっている工程からお任せください。
Indeed・求人媒体の運用代行
職種ごとの検索需要を踏まえた原稿設計から、予算配分・入札調整・効果検証までを継続的に運用します。数値の動きを毎月レポートし、次の打ち手までセットでご提示します。
スカウト文面の作成・配信
ターゲットの解像度を上げたうえで、返信率から逆算した文面を設計。媒体ごとのクセを踏まえた出し分けと、送信オペレーションまで代行します。
RPO（採用業務のアウトソーシング）
応募者対応、日程調整、選考管理、歩留まりの可視化まで。採用担当が不在・兼任の企業様の実務をまるごとお引き受けし、社内に採用の型を残します。
採用マーケティング・採用広報
「なぜこの会社で働くのか」を言語化し、求人票・採用サイト・SNSまで一貫したメッセージへ。採用ブランディングの設計と運用を支援します。
人事制度設計・組織コンサルティング
評価制度・等級設計、人員配置、定着に向けた面談の設計と運用、研修サポートまで。採用した人材が定着し、力を発揮できる組織の土台をつくります。
採用計画・要件定義の整理
そもそも何人、いつまでに、どんな人が必要なのか。事業計画から逆算して採用計画に落とし込み、現場と経営の認識を揃えます。
REASON
リクルート・クルーの特徴
提案書で終わらない、実務の伴走
原稿を書き、スカウトを送り、数字を追う。実務まで踏み込むからこそ、施策が机上で止まらず結果に接続します。
業種を横断した採用支援の経験
食品卸、サービス、バックオフィス、専門職まで。業界ごとに異なる労働市場の温度感を踏まえ、その企業に合った打ち手を選びます。
採用の前後まで含めて設計する
入口の採用だけでなく、評価・配置・育成まで見据えて設計。採って終わりにせず、組織の力になるところまでを射程に入れます。
FLOW
ご支援の流れ
初回のご相談は無料です。まずは現状を伺ったうえで、必要な支援範囲をご提案します。
お問い合わせ
フォームよりご連絡ください。2営業日以内にご返信いたします。
現状ヒアリング
採用状況、体制、これまでの施策と結果を詳しくお伺いします。
ご提案・お見積り
支援範囲と進め方、費用を明確にしてご提案します。
ご契約・運用開始
定例をベースに、実務まで踏み込んで継続的に伴走します。
CONTACT
お問い合わせ
いただいた内容を確認のうえ、2営業日以内に担当よりご返信いたします。